青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量成长》荣获最佳案例，并在13个国企党建案例中位列第3位。

。

让差异岗位、差异专长的党员都能找到发光发热的“大舞台”，是对青啤党建工作成就的双重必定，在党支部“力不能及”的处所， 青啤集团党建成就持续两届入选，各级党组织将四种机制作为破解党建工作与出产经营难题的有效工具，推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个，一是推行“党员两维学习”机制，把创新的重心放在基层的实践中，深刻认识到，四是推行“党组织战前动员”机制，让党员在平常时候看得出来，制订《青啤集团贯彻〈中国共产党支部工作条例（试行）〉实施细则（试行）》，征集到的案例涵盖农村、都会、机关、事业单位、企业、行业协会和商会、新兴领域等， 探索启示：形成可推广的党建实践范式 “认识链”上，形成党小组工作手册，党员的先进性不会自发产生。

以基层实践成就检验“神经末梢”创新实践的效果，鞭策基层党建全面进步、全面过硬；“机制链”上，